轮值董事长是什么意思?

轮值董事长是指某公司的董事长由多名高管轮期担任，其轮值时间为六个月，并且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长起源于中国华为公司的一种特殊企业管理制度，华为公司的董事长由多名高管轮值出任。

董事长是形式董事长，在公司董事会层面，履行的是象征性功能，包括对外担任法定代表人，由一人长期担任，不会经常更换，以稳定军心。其实际功能，更偏重于主持公司持股员工代表会运作，也就是说，董事长的使命是控制持股员工代表会，这个才是真实面貌。而轮值董事长，是实质董事长，由多人轮值，每人半年，以分散权力，互相制约;它才是那个有实权的“董事长”，是公司经营管理的权力中心。

轮值董事长在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。并负责召集和主持公司EMT会议，在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持。

从制度上来说，轮值董事长对企业战略策划和制度建设短期负责，是战略策划和制度建设的主持者，是董事会决策的执行者，拥有更大的决策权。轮值董事长在轮值期间，更多的是关注公司的战略，进行制度建设。并且将日常经营决策的权力进一步下放，授权给各BG、各区域，以推动扩张的合理进行。

轮值董事长制度优缺点是什么?

轮值董事长制度的优点是在某种程度上是一种对公司权力的制衡，员工会有安全感。

缺点：不一定适合所有公司，更加不适合中小企业。

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