婚假期间工资全额发吗?

婚假期间工资是全额发放的，因为婚假是国家对于进行领证的新人的福利假期，按照相应的职工婚假规定，职工本人结婚的话，所处的用人单位需要酌情进行一到三日的婚假发放，在三个婚嫁日之内，工资要按照正常出勤的工资进行全额发放，不过关于超过三日的婚假的工资发放标准，还是需要根据各个用人单位的相应规定。

婚假超过三天的工资发放规定?

1.如果在职人员和用人单位在劳动合同上有着相应的婚假薪资约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2. 如果在职人员和用人单位劳动合同、集体合同没有相应的婚假薪资约定的，可以由所处的用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无没有任何婚假薪资的规定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%进行确定，具体的婚假薪资待遇可以参考自己所处的用人单位的相应规定。

婚假只发基本工资合理吗?

婚假只发基本工资合理。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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